為扎實推進國有企業經營能力提升專項行動，建立公平公正、擇優競爭的用人機制，近期，綠發集團組織開展管理人員競聘工作，為企業發展再添動力。

此次競聘旨在打破選人門檻、打破“論資排輩”“平衡照顧”的傳統觀念，靈活采用“一崗多人競爭”的方式，在全集團范圍廣納賢才，集團員工報名十分踴躍。

為更加客觀的選拔人才，切實把職工群眾信得過的人員選拔到管理人員崗位上來，競聘測試包含競聘演講和民主測評兩個環節，根據綜合成績排名確定考察對象，最終通過組織考察程序，實現競聘過程閉環管理。

下一步，綠發集團將持續推進人才強企戰略，為想干事者提供平臺，為能干事者搭建舞臺，積極拓寬人才選拔任用通道，選拔出真正符合集團發展需要的高素質人才。

內容來源｜集團人力資源部

初審初校｜陳　韻　　　　　　　　　　　　　　　　

復審復校｜徐　志　　　　　　　　　　　　　　

終審終校｜涂洪彬